Formations en alternance

VÉRITABLE PASSERELLE VERS L’EMPLOI ET L’INSERTION PROFESSIONNELLE

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé 2 phases qui s'alternent : 

  • une phase pratique dans l'entreprise
  • et une phase théorique à la Faculté

L’alternant est salarié de l’entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres salariés (congés payés, retraite, sécurité sociale...).

Le diplôme délivré est équivalent à celui de la formation traditionnelle.

LES CONTRATS EN ALTERNANCE

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

► PUBLIC
Jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Au-delà de 29 ans, personnes en situation de handicap, en reprises ou en création d’entreprise.

► CONTRAT
D’une durée égale à celle du diplôme préparé.
Dans l’entreprise, le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation professionnelle de l’apprenti.
À la faculté, le tuteur est nommé pour suivre l’apprenti en formation.

► RÉMUNÉRATION DE L'APPRENTI
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum perçu correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
Simulez le montant de votre rémunération


ENTREPRISE
Toutes les entreprises et organisations des secteurs PRIVÉ et PUBLIC
Plusieurs aides cumulables :
coût de la formation, exonérations de cotisations sociales, aide de régions

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

► PUBLIC
Jeunes de 16 à 25 ans
Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
Personnes en situation de handicap

► CONTRAT
La période en entreprise oscille ente 6 et 12 mois mais peut être prolongée sans excéder 24 mois

► RÉMUNÉRATION DE L'APPRENTI
La rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.
Le salarié de 16 à 25 ans perçoit de 55 à 65 % du SMIC, celui de plus de 26 ans sera remunéré à 85 % du salaire minimum fixé par la convention de l’entreprise.
Simulez le montant de votre rémunération

► ENTREPRISE
Uniquement les entreprises du secteur PRIVÉ
Aides pour recruter en contrat de professionnalisation

LES DIFFÉRENCES

FICHE PRATIQUE FORMASUP PACA

LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE

Pour l’alternant

  • Obtenir un diplôme reconnu par l'État
  • Acquérir une expérience professionnelle dans le métier choisi
  • Être rémunéré pendant la formation en tant que salarié
  • Bénéficier d'une meilleure employabilité à l’issue de la formation
L'ensemble des aides pour les alternants.
Et dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti majeur peut bénéficier de l'aide au financement du permis de conduire B.

Pour l’entreprise

  • Former un futur collaborateur
  • L’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise
  • Recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise

Des avantages financiers sont par ailleurs proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

 

Le service des Relations Entreprises et Alternance vous facilite les recherches de stage ou de contrat en alternance

Il vous conseille et vous accompagne tout au long de votre expérience :
aide à la rédaction du CV, aux entretiens de recrutement, suivi des étudiants en entreprises...

 

Liens utiles

Notre partenaire
► FORMASUP PACA - CFA Épure

Le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
► LE PORTAIL DE L'ALTERNANCE
 

contacts

Sabrina SILVI
Responsable Relations Entreprises et Alternance
Bureau B 209.bis
Mob : 07 60 60 62 80​
Fixe : 04 89 15 25 56